อารมณ์ การเอาใจใส่พวกเขาไม่ได้เสี่ยงอย่างบ้าคลั่ง อย่างที่สมุนไอคิวจะเชื่อ มักจะเป็นการเคลื่อนไหว ที่ชาญฉลาด และมีความรับผิดชอบที่สุด ที่คุณสามารถทำได้ คุณอาจได้รับการต่อต้านมากมาย แต่จงยืนหยัด และทำตามลางสังหรณ์ของคุณ หากไม่มีสิ่งเหล่านี้ คุณจะสูญเสียความสามารถ ในการเปลี่ยนเกียร์ คว้าโอกาส และตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉิน วิธีทำงานอย่างชาญฉลาด โดยใช้ความฉลาดทางอารมณ์ ใช้ร่างกายของคุณเพื่อฝึกฝนจิตใจของคุณ นอกเหนือจากการ
มีนิสัยที่ดีต่อสุขภาพ โดยทั่วไปแล้ว การใช้เวลาประมาณ 20 นาที ใน การออกกำลังกาย 1 ถึง 2ครั้งต่อวัน จะช่วยเพิ่มพลังงาน ความอ่อนไหว ความอดทน ความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ ให้กับพอร์ตโฟลิโอของคุณ เชิญความรู้สึกไม่ใช่แค่ความคิด ทำให้ผู้คนสามารถบอกคุณได้ว่า พวกเขารู้สึกอย่างไร และพวกเขาจะทำงานหนักขึ้นและดีขึ้น ผู้คนบอกความจริงกับผู้ ที่ระงับการตัดสิน รักษาความมั่นใจ และรักษาความสงบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอธิบาย
ลักษณะการทำงานของคุณ สร้างขอบเขตทางอารมณ์ ความสนิทสนมกับเจ้านาย พนักงาน หรือเพื่อนร่วมงาน อาจทำให้สถานที่ทำงานเต็มไปด้วย ความทรงจำทางอารมณ์ ซึ่งทำให้มืออาชีพที่รอบคอบ และมีเหตุผลสูญเสียความ เป็นกลางและกระตุ้นให้เกิดความไม่พอใจ ต่อเพื่อนร่วมงานที่มองมา อย่าตัดสินใจโดย ใช้ข้อมูลเพียงอย่างเดียว ก่อนที่คุณจะส่งรายงานที่เต็มไปด้วยตัวเลข หรืออ้างถึงผู้มีอำนาจในการสำรองข้อมูล คำแนะนำของคุณ ให้ใช้สัญชาตญาณของคุณ
หยุดและถามตัวเองว่าคุณรู้สึกอย่างไร กับตำแหน่งที่คุณกำลังทำอยู่ ซึ่งเป็นนิสัยที่จะช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้น และมั่นใจว่าคุณทำหน้าที่ด้วยความซื่อตรง มีความยืดหยุ่น พร้อมที่จะปรับเปลี่ยนเป้าหมายระยะยาวโดยพิจารณาจากการรับรู้อย่างแข็งขันว่าเป้าหมายระยะสั้นเป็นอย่างไร การมุ่งไปสู่เป้าหมายที่ไม่ได้รับใช้องค์กรอีกต่อไปจะทำให้คุณหลงลืมข่าวสารของเมื่อวาน เป็นคนใจกว้าง เมื่อจุดขัดแย้งมีความหมายกับอีกฝ่ายมากกว่าคุณ ข้อมูลที่คุณได้รับผ่านการรับรู้
และการเอาใจใส่ ให้ยอมจำนนอย่างมีเกียรติ คุณจะได้รับความขอบคุณ และการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของคุณ เริ่มต้นความคิดเห็นเชิงลบด้วยความคิดเห็นเชิงบวก คุณมีแนวโน้มที่จะรับฟังความเห็นอกเห็นใจมากขึ้นหากคุณนำคำวิจารณ์ด้วยความชื่นชม และคำตำหนิด้วยความตั้งใจที่จะให้ความร่วมมือ พูดออกมาเมื่อคุณรู้สึกว่ามีบางอย่างที่สำคัญ หากมีปัญหาหรือข้อขัดแย้งกวนใจคุณในระดับสัญชาตญาณ การรอนานเกินไปที่จะพูดออกมาจะทำให้อารมณ์พลุ่งพล่าน
เมื่อคุณลงมือทำ คุณจะเปลี่ยนความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับปัญหา ซึ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการตอบสนอง หรือการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการก็ตาม ฟังด้วยความเห็นอกเห็นใจ การใช้อารมณ์จะไม่ทำให้คุณเสียสมาธิจากงานที่ทำอยู่ การเอาใจใส่ช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่คนอื่นพูดได้ทันที ดังนั้นอย่าพยายามประหยัดเวลาด้วยการวางแผนสิ่งที่คุณกำลังจะพูดในขณะที่อีกคนกำลังพูด นั่นไม่ใช่การฟังอย่างจริงใจ และคนอื่นจะรู้
เสี่ยงที่จะดูไม่สมบูรณ์แบบ ผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงขอความช่วยเหลือเมื่อต้องการและยอมรับผิดเมื่อทำผิดพลาด จากนั้นจึงดำเนินการต่อไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล การใช้ความฉลาดทาง อารมณ์ เพื่อเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม แม้แต่คนที่จัดการคนอื่นก็มักจะถูกควบคุมดูแลโดยคนอื่น ดังนั้นใครก็ตามสามารถรับคำแนะนำต่อไปนี้ได้ การเป็นพนักงานที่ดีส่วนใหญ่เป็นเรื่องของการทำในสิ่งที่คุณได้รับการว่าจ้างในขณะที่ยังคงรักษาความซื่อสัตย์ของตัวเองไว้ และถ้าคุณเป็น
เหมือนพวกเราส่วนใหญ่ ก็เป็นเรื่องของการก้าวไปข้างหน้าเช่นกัน ต่อไปนี้คือวิธีการบางอย่างในการทำเช่นนั้น เมื่อมีปัญหาให้พูดขึ้น คงจะดีไม่น้อยหากเราทุกคนมีเจ้านายที่มี ความฉลาดทางอารมณ์ สูง แต่แม้แต่เจ้านายที่เข้าอกเข้าใจผู้อื่นที่สุดก็ยังไม่มีเวลาคิดหรือคาดเดาความรู้สึกของคุณ ความเจ็บช้ำทางกายที่รุนแรงซึ่งไม่หายไปจะบอกให้คุณรู้ว่าเมื่อใดที่คุณไม่ควรนิ่งเฉย รู้ว่าคุณต้องการอะไรจากงาน ถ้าคุณไม่รู้ว่าคุณต้องการอะไรคุณไม่สามารถขอมันได้ อะไรคือสิ่งที่
สำคัญที่สุดในชีวิตของคุณ ณ จุดนี้ และคุณคาดหวังให้งานนี้ตอบสนองความต้องการเหล่านั้นอย่างไร รู้ว่าคุณทำงานได้ดีเพียงใดในแต่ละวัน เหตุการณ์การประกอบอาชีพที่ทำให้เสียขวัญมากที่สุดคือการถูกไล่ออกโดยไม่รู้ว่ากำลังจะมาถึง เลิกจ้างกัน มันแทบจะไม่ต้องเป็นแบบนั้นเลย หากคุณรักษาพลังจิตให้เฉียบคมและคุณรู้ว่างานของคุณช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดี แสดงว่าคุณน่าจะทำงานได้ดีและทำในสิ่งที่เหมาะสมกับคุณ ตราบใดที่คุณยังมีความเห็นอกเห็นใจมากพอที่จะรู้
ว่าสิ่งนี้เหมาะสมกับเจ้านายและองค์กรของคุณ คุณก็ไม่ควรแปลกใจ รู้ว่าเจ้านายของคุณรู้สึกว่าอะไรสำคัญ นี่ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาบอกว่าสำคัญเสมอไป ปรับตัวเข้ากับทุกสิ่งที่แสดงความรู้สึก สิ่งที่เจ้านายทำเทียบกับสิ่งที่พูด ความกลัวของเจ้านายที่ดูเหมือนจะโกหก วิธีที่เจ้านายปฏิบัติต่อคนอื่น เพื่อให้ได้แนวคิดเกี่ยวกับวิธีตอบสนองความต้องการของเจ้านายในงาน ด้วยความเห็นอกเห็นใจ คุณจะรู้สึกถึงอารมณ์สะท้อนของเจ้านายตราบเท่าที่คุณให้ความสนใจ
รู้จักค่านิยมขององค์กรและความรู้สึกของคุณที่มีต่อพวกเขา ทุกองค์กรมีบุคลิกภาพเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานใหม่ เปิดหูเปิดตาเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับ MO ขององค์กร คุณต้องรู้ว่าเป้าหมายการผลิตขององค์กรคืออะไร แต่ต้องรู้ว่าองค์กรดำเนินธุรกิจอย่างไร มันเป็นบรรยากาศของชุดสูทสามชิ้นหรือเสื้อเชิ้ตแขนยาว ผู้คนคุยกันอย่างเป็นกันเองและเป็นธรรมชาติหรือนัดหมายกันหรือไม่ มีการวางแผนอย่างเปิดเผยหรือเป็นความลับ รูปแบบขององค์กรเป็นแบบอนุรักษนิยม
หรือกล้าหาญ เน้นคนหรือเน้นผลิตภัณฑ์ ผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างไรเมื่อถูกปล่อยให้ไป การจ้างงานเสร็จสิ้นก่อนจากภายในหรือเสมอจากภายนอก ความภักดีและความสนิทสนมกันเป็นหลักฐานหรือไม่ เพื่อนร่วมงานชอบกันหรือแค่ยอมกัน คุณเหมาะกับตำแหน่งไหน คุณชอบสิ่งที่คุณค้นพบหรือไม่ ถ้าไม่ คุณจะอยู่กับอะไรได้บ้างและอะไรที่ทำให้คุณรู้สึกอึดอัดทางร่างกาย การรู้ว่าสิ่งนี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในหลักสูตรตราบเท่าที่คุณตัดสินใจอยู่กับองค์กรนี้
บทความที่น่าสนใจ : เฟซบุ๊ก ศึกษาวิธีป้องกันเฟซบุ๊กเพื่อหลีกเลี่ยงดราม่าระหว่างการเลิกรา
